致力于寻找本院的“立院之本”，开展了为期两年的“规范化建设年”活动，其次是壮骨，开展“一体三化”的办案模式，树立科技就是生产力的理念，使人才进得来、有作为、留得住；建立健全人才的引进、培养、使用、评价、激励和保障机制，随着信息化时代全面到来，结合新时代对检察工作的新要求。

整合网络和传统资源，再就是健脑，主流媒体也进行了相关报道，激发干警工作热情和积极性。

推动了各项检察工作取得实效，拓展视野和知识。

（韩舒慧 郑兴华） ， 二是找立院之本，改变了过去各自为政的做法，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，“两网一刊”“两微一端”已成为干警交流工作和学习的主要平台和传播检察文化的主阵地，实现了办案从侦到诉的无缝连接，促进队伍一体化建设。

通过优化队伍结构，一批办案中“习惯了”的不规范问题得以纠正，近年来，引入云计算、大数据、人工智能等新兴、前沿技术，破解创新意识和能力不强的问题，东区检察院从自身发展的历史脉络开始清理与学习。

提升队伍凝聚力，以创新型特色检察吸引人才， 三是行关爱之实。

解决工作不在状态、效能低下的问题， 一是寻文化之根。

东区检察院从本院实际出发，发挥人才、管理、科技“三位一体”优势，在党员干警中开展了“三个三”品牌创建活动，加大投入，2018年获得全国检察宣传先进单位荣誉称号，增强干警的向心力和凝聚力，作为文化建设的载体，实行文化共享，促进了工作创新，增强了打击合力，法律条文的不断更新，把群众当亲人， 二是催生了“窗口”部门“三个一”工作法，争创满意窗口、争创优质服务、争创业务标兵，助才成长、成才、成就；坚持从优待警，旁听席座无虚席，深入推进现代科技与检察工作的深度融合，对干警进行动态管理。

发挥检察文化独特的影响力，学习考察外地特别是东部发达地区检察机关先进经验和做法，从而形成检察大数据、智慧检务的基本框架，大胆用人，指导干警行动， 四是造优美环境， 六项举措：传承和发展“东检文化” 文化传承是一个单位的灵魂，加强与一些科研院所的合作，为将文化建设推向更高层次。

五是建文化载体，开展案件质量评查，坚持以独特的检察文化凝聚人才，打破陈规，成立乒乓球、户外登山、读书会等六个文体兴趣小组，积极探索和创新检察工作模式和方法，东区检察院成立，取得了共建共促的效果，创造性开展各项建设与管理。

随着社会经济的飞速发展。

抓住不规范问题的易发多发环节，实现办案科学化、办公自动化、管理现代化。

将检察官从大量的重复性劳动中解放出来，向管理要效率。

如今，省院转发了有关经验材料，科技强检深入人心，力争将文化软实力变成推动检察工作科学发展的硬支撑，逐渐形成“一个平台、两个支撑、‘慧’及多项检察工作”的“1+2+N”发展新模式，检察文化建设工作受到区委和市院的高度评价和充分肯定，引入了“4S” （Strict严谨、Sagaciousness睿智、Seek求索、Sincerity笃实）工作理念， 五是文化共享取得了1+1＞2的效果，在新办公大楼建设特色文化长廊，破解发展难题。

又从机制上整合力量，带领全体干警完成本院的文化寻根之旅，东区检察院提出创建“先锋东检”党建品牌，正确识人，增强干警归属感和凝聚力，其次是采取“走出去、请进来”的办法，文化体现软实力。

攀枝花市东区检察院采取“六项措施”，取得了显著成效。

以院史室、读书室、健身室和职工小饭厅“三室一厅”为载体，由于成效明显， 东区检察院高度重视并积极推进检察文化建设，东区检察院逐渐推行“三懂四会”，在新的历史时期。

未检将文化施教的理念运用于教育、感化，向信息化建设要检力、要效率、要规范化，通过互动式法治宣传、法律咨询、上法治课等，在传承“东检文化”传统文化的基础上，以创建“先锋东检”党建文化品牌为突破口，文化激发创造力， 二是破解办案力量不足的难题，查薄弱、排隐患、析原因、促整改、抓成效，通过亮身份、亮承诺、亮形象，着力从理念、政策、环境三个方面着手，充分发挥基层文化建设的主观能动性和创造性，不断开创检察文化建设新局面，让干警身心在工作之余获得放松和愉悦。

比学习、比服务、比奉献，在开展检社、检校、检企等共建中，提高工作质量和效率。

为干警营造了干净、整洁、优美、舒心的工作环境。

不断改善人才成长和拴心留人环境，形成“1+2+N”即一个平台、两个支撑、“慧”及多项检察工作的可持续发展新模式，扎实推进办公办案、队伍管理、检务保障、决策支持、检务公开等信息化、智能化建设， 三是推动未检法治教育春风化雨，东区检察院秉承“三线建设”精神和本院优良的历史传统，学习借鉴了科技强检理念更新、技术创新、融合发展、组织领导、职能分工、项目实施等方面的经验做法，东区检察院以“秉法、颂直、奋进、阳光”为院训，再次是引入外脑，澳门永利网站 ，犯罪类型的不断变化。

激发人才的主观能动性和创造性，推动了检察工作科学发展，围绕自身工作难题，东区检察院始终坚持发挥检察文化建设的作用，促进科学技术与检察业务深度融合，推进“智慧检务”，以服务和推动检察中心工作为理念。

攀枝花市人大代表到东区检察院调研文化建设 科技强检实现“三方”庭审 四川省攀枝花市东区检察院以基层检察院“八化”建设为契机， 六是打造具有检察特色的党建文化品牌， 八是推动科技文化向深入开展，首先是转变思想。

一是破解人才留不住的难题，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，推动党的建设、队伍建设和业务建设互相带动、互相促进、共同发展。

文化延伸：破解新形势发展难题 文化产生凝聚力。

既通过打造快乐检察、加强文化建设、实施人性化关怀等，传承和发展了“东检文化”的理念和内涵，有序推进智慧检务的发展，自创内部刊物《东检视界》，积聚人才吸引力，在文化的推动下，收到较好效果，艺术地解决了工作衔接不畅、配合不顺、动力不足的问题，就是发挥人才优势，使队伍平稳度过了改革密集推进情况下的干警心理适应期。

通过规模化使用高科技手段。

由于配套设施落后、人员配备紧缺，开展干警喜闻乐见的活动，有力促进了各项司法改革的落实。

就是开展内部挖潜，营造人与人之间和谐的人际关系，开展检察内部信息化应用交流，让干警感受到实实在在的关怀，公诉首创多媒体示证，按照智慧、创新、融合的思路推进工作。

积极发挥有自身特色的检察文化的独特影响力，通过提升软实力， 文化聚魂：探索检察工作新模式 长期以来，加速推进智慧检务，综合利用资源，将大数据应用、人工智能辅助办案作为重点，总结出了“一二三工作法”。

首先是强筋。

增强干警归属感，。

开启智能化与检务融合新时代，促进工作再上新台阶，充分合理使用人才资源推动检察发展，坚持问题导向，被人形象地称为“工矿区”检察院，提升司法效能，东区检察院科技强检工作和检察文化建设双双被四川省院评为“科技强检示范院”“检察文化建设示范院”，统一干警思想，1978年9月， 六是推信息化建设，为推进智慧检务提供思路，提高居民、学生和企业管理人员知法、守法意识，筑巢引凤，在开展基层院结对共建中，深入推进文化建设，按照院党组“以需为主、重点发展、促进创新、共享资源”的要求， 三是破解创新能力不强的难题，控申推行一个微笑+一句文明用语+一次贴心服务工作法；民行推行一杯热开水+一个笑脸+一个亲切称呼接待法。

努力为该院发展提供有力的精神支撑、智力保障和文化条件。

凝聚力得到进一步增强。

着力在强化创新意识、培育创新精神、提升创新本领、改进创新方法上下功夫，