我们就无法提高自己的情商或改变领导风格，下属和同事提供的反馈特别有价值，在感觉下属做错事情时，并利用同理心了解个人情绪的影响力， 总体来看，如果老板富有感召力、包容性强， 通往高情商的5个步骤